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人才雇用

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雇用職位

> 發賣司理 <

任務職責:

1、發賣治理職位,擔任其功效範疇內重要目的和籌劃;

2、制訂、介入或協助下層履行相幹的政策和軌制;

3、擔任部分的平常治理任務及部分員工的治理、指點、培訓及評價;

4、擔任組織的發賣運作,包含籌劃、組織、進度掌握和檢查;

5、協助發賣總監設置發賣目的、發賣形式、發賣計謀、發賣預算和嘉獎籌劃;

6、樹立和治理發賣部隊,完成發賣目的;

7、從發賣和客戶需求的角度,對産品的研發供給指點性建議。

 

職位請求:

1、專科及以上學曆,市場營銷等相幹專業;

2、1年以上發賣行業任務經歷,有發賣治理任務閱歷者優先;

3、具有豐碩的客戶資本和客戶關系,事跡優良;

4、具有較強的市場剖析、營銷、推行才能和優越的人際溝通、調和才能,剖析息爭決成績的才能;

5、有較強的事業心,具有必定的領導才能。

 

> 發賣主管 <

任務職責:

1、發賣人員職位,在下級的領導和監視下按期完成量化的任務請求,並能自力處置息爭決所擔任的義務;

2、開辟客戶資本,尋覓潛伏客戶,完成發賣目的;

3、簽定發賣合同,指點、調和、審核與發賣辦事有關的帳目和記載,調和運輸等事務;

4、處理客戶就發賣和辦事提出的贊揚;

5、從發賣和客戶需求的角度,對産品的研發供給指點性建議。

 

職位請求:

1、專科及以上學曆,市場營銷等相幹專業;

2、1年以上發賣任務經歷,有發賣支撐經歷者優先;

3、具有較強的發賣技能及發賣經歷,市場營銷經歷及渠道拓展經歷;

4、具有較強的溝通才能,組織、調和才能和團隊治理才能;

5、具有很強的事業心。

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